Répondre à des contrats de supervision et régulation d'équipe : une nouvelle promo embarque pour 13 mois. Leur 1er module de 3 jours vient de se terminer.

Elles sont 12 à avoir décidé de sortir du réflexe « on gère comme on peut » pour entrer dans une démarche exigeante d'accompagnement des organisations. Elles ont un modèle, une démarche, des outils et inscrivent leur réflexion dans une vraie lecture systémique.

Cette nouvelle promotion DEV-COOP s'est engagée pour 13 mois afin de répondre concrètement aux demandes croissantes : régulations d’équipes en tension, accompagnement au changement, orientation vers une gouvernance partagée consolidation de collectifs

Leurs métiers savent ce que “relationnel” veut dire : elles sont psychologues cliniciennes ou du travail, éducatrices spécialisées, cheffes de service, facilitatrice en intelligence collective, intervenante en QVT…Elles exercent en IME, milieu carcéral, hôpital, protection judiciaire de la jeunesse…et animent déja des APP auprès de plusieurs équipes.

Une particularité notable : 50 % de la promotion a fait le chemin depuis la région parisienne…pour venir jusqu'en Drôme. Merci de leur confiance !

Constat : les institutions cherchent aujourd’hui des intervenants capables de comprendre les systèmes complexes et d’ajuster finement leurs dispositifs pour les accompagner à traverser des périodes de changement ou de crise.

L'intéret de la DEV COOP ? Ce parcours leur permet d’apprendre à utiliser le Coffret de la Coopération conçu par Marc Thiébaud & Jürg Bichsel, et vise à leur transmettre : une vision systémique et stratégique de l’accompagnement des organisations, une démarche structurée sur la dynamique de régulation des tensions, une boîte à outils et des méthodes pour dynamiser la coopération au sein de collectifs

Bienvenue à chacune : Mylène William, Aurélie Le Bras, Virginie Jullin, Audrey Guiguin, Nathalie Dumortier, Odile Magnaudeix, Morgane PALOMBA, Aurore Thomas, Elodie HERMANT, Sandrine BERNAUDON, Laetitia Challis Leger, Inès Dori.

Réflexion partagée initialement par Anne Chimchirian sur LinkedIn. Voir la publication d’origine.

Pour aller plus loin : la méthode APEOS® · devenir intervenant en analyse des pratiques · l'APP dans le médico-social.