Certains débutants accompagnent mieux les équipes que des professionnels installés depuis 15 ans.

En analyse de la pratique, beaucoup d'intervenants d'expérience tombent dans la confusion.

Ils posent des questions trop intimes à des collègues de travail et se focalisent sur le terrain au lieu de travailler sur la posture des participants. Ils ne lisent plus les signaux du groupe.

Les équipes n'osent pas dire quand un cadre les rend mal à l'aise. L'expérience ne remplace pas la formation.

Sans actualisation des compétences, des professionnels aguerris deviennent incapables d'écouter et de tenir un cadre strict.

Aujourd'hui en France, les directeurs privilégient les intervenants bien formés au simple nombre d'années d'expérience, façonnant ainsi le nouveau visage de l'APP.

Réflexion partagée initialement par Anne Chimchirian sur LinkedIn. Voir la publication d’origine.

Pour aller plus loin : la méthode APEOS® · devenir intervenant en analyse des pratiques · l'APP dans le médico-social.