Psychologue du Travail : de l’analyse des situations à la conduite d'espaces réflexifs. Savez-vous vraiment ce que sont les Analyses de Pratiques Professionnelles ?

Vous êtes de plus en plus nombreux.ses à me suivre et à venir vous former. J'ai appris à vous connaître :

Vous savez ce que signifie écouter une situation professionnelle sans s’arrêter au seul récit individuel.

Vous repérez les enjeux de contexte, les tensions d’organisation, les effets systémiques, même intuitivement…

Vous travaillez déjà avec les questions de cadre, de posture, de régulation émotionnelle et de clarification des positionnements professionnels…

L’Analyse des Pratiques Professionnelles s’inscrit dans cette même exigence.

Non pas comme un prolongement flou de la clinique du travail, Mais plutôt comme une technique structurée, au service de la réflexivité collective des professionnels.

Intervenir en Analyse des Pratiques, c’est : Mettre en sécurité un collectif professionnel Construire des espaces d'élaboration structurés et donc structurants. Permettre aux équipes d’interroger leurs pratiques, leurs responsabilités et leurs marges de manœuvre. Accompagner les professionnels à retrouver du discernement dans l’exercice de leur métier.

Beaucoup de psychologues du travail choisissent aujourd’hui de se former à ces interventions spécifiques que sont les AP. Ils me contactent, précisément parce qu'en animant des Groupes d'Analyse de la Pratique, ils n'ont qu'à prolonger et affiner les compétences qu'ils mobilisent déjà au quotidien.

Réflexion partagée initialement par Anne Chimchirian sur LinkedIn. Voir la publication d’origine.

Pour aller plus loin : la méthode APEOS® · devenir intervenant en analyse des pratiques · l'APP dans le médico-social.