Un silence de trente secondes dans un groupe, ça paraît interminable.

Les regards descendent vers la table. Quelqu'un tousse. Et vous, à l'intérieur, ça monte : ils s'ennuient, je n'ai pas été clair, il faut que je relance.

Alors on relance. On reformule. On propose un exemple. Et le silence s'arrête.

Sauf que ce n'est pas le silence du groupe qu'on vient d'arrêter. C'est le nôtre.

Un groupe qui se tait, c'est rarement un groupe qui n'a rien à dire.

La plupart du temps, quelqu'un est en train de décider s'il ose. Et ce qu'il pèse, à cette seconde-là, c'est ce que ça va lui coûter devant les autres.

Trente secondes de plus et il se lance. Si vous relancez, il ne se lancera pas. Vous ne saurez jamais ce qu'il allait dire, et lui non plus.

Ce que je fais, moi : je respire, je ne regarde personne en particulier pour ne désigner personne, et je laisse venir.

Ce n'est pas une technique. C'est une tolérance qui se construit : accepter d'être mal à l'aise pendant que le groupe travaille.

Parce qu'un silence, ça se lit. Celui de quelqu'un qui réfléchit. Celui de quelqu'un qui n'ose pas. Et celui qui pèse d'un coup parce qu'on vient d'approcher ce que personne n'a envie de nommer.

Les trois ne se traitent pas pareil. Et ça ne s'invente pas devant le groupe.

C'est ce qu'on installe pendant cinq jours, dans la formation qui vous assure d'animer des séances structurées en APP. La dernière session de l'année, c'est du 30 novembre au 4 décembre. Après, ce sera l'année prochaine.

Et si vous animez déjà des groupes, il y a la Consolidation, du 23 au 27 novembre. Cinq jours conçus pour renforcer votre posture à partir de vos propres séances, celles que vous animez en ce moment. Supervision technique et formation dans la même semaine.

Écrivez-moi à anne.chimchirian@gmail.com : votre situation et votre projet, en trois lignes. Je réponds moi-même, et je reste là après.

Jeudi prochain : le participant qui vous agace, et ce que votre agacement vous apprend sur le groupe.

Et vous, vous tenez combien de temps avant de relancer ?

Réflexion partagée initialement par Anne Chimchirian sur LinkedIn. Voir la publication d’origine.

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